Mein Purpose: Tiefgehende Veränderungen im DEIB-Bereich. Seit über zwölf Jahren bewege ich mich an den Schnittstellen von Recht, Gerechtigkeit und Realität — analysierend, herausfordernd, umsetzungsstark.
Meine Mission ist es, Organisationen und Menschen dabei zu unterstützen, Vielfalt anzuerkennen, zu fördern und zu schützen.
Als Mensch, der Diskriminierung selbst erlebt, verstehe ich die Realität hinter den Konzepten und Theorien von DEIB und Antidiskriminierung. Diese mit marginalisierten Menschen geteilten Lebensrealitäten und Erfahrungen machen mich nicht nur zur doppelten Expertin, sondern zur glaubwürdigen Partnerin für Veränderungen.
Mein Ansatz und mein Anspruch sind dabei ganz klar:
Ich mache komplexe Themen greifbar und schaffe nachhaltige Lösungen mit Haltung, Weitblick und dem Mut, unbequem zu sein.
Ich bin Dr. jur. Asmaa El Idrissi
Juristin, Strategin und Change Makerin für DEIB & Antidiskriminierung
„When I dare to be powerful, to use my strength in the service of my vision, then it becomes less and less important whether I am afraid“
Meine Mentor*innen
Ich weiß, dieser Punkt ist unüblich auf Homepages. Sie beauftragen jedoch nicht meine Expertise, sondern mich als Person. So here we go:
Der schnellste Weg, etwas über die inneren Antreiber*innen einer Person zu erfahren, ist, sich seine Vorbilder oder Mentor*innen anzuschauen. Meine Mentor*innen sind nicht die bekannten Namen aus Büchern oder Redner*innenlisten. Sie sind ein Mosaik aus den Menschen und Erfahrungen, die mich geprägt haben: meine Eltern, Geschwister, enge Freund*innen, mein Doktorvater, meine Großmutter, die harten Lektionen des Lebens und die Bi_PoC-Community. Und schließlich – ich selbst.
Es gibt niemanden, der mir näher ist, als ich es mir selbst bin. In meinem inneren Dialog bin ich meine größte Mentorin: Ich reflektiere, lerne und berate mich immer wieder, so wie ich es bei meiner besten Freundin tun würde (oder zumindest versuche).
Diese Haltung möchte ich auch Anderen vermitteln: Sich selbst als Ressource zu sehen, auf die man zählen kann. Ein ressourcenorientierter Blick auf uns selbst ist entscheidend, um unsere intrinsische Motivation zu aktivieren und unser Potenzial zu entfalten. Mein Ziel ist es, Menschen dabei zu unterstützen, genau das für sich zu entdecken.
Denn wahres Wachstum beginnt dort, wo wir uns selbst vertrauen lernen.
Was macht Meine expertise AUs?
Hand aufs Herz: Sind Sie sich bewusst, wie selten meine Expertise ist?
Wussten Sie, dass es in Deutschland nicht einmal eine handvoll Expert*innen gibt, die umfassendes Know-how im Antidiskriminierungsrecht (AGG) mit tiefgreifender Expertise im Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) verbinden? Ich bin eine von ihnen – mit über zwölf Jahren Erfahrung.
Ich weiß, wovon ich spreche. Nicht nur, weil ich die Inhalte fachlich beherrsche, sondern auch, weil ich Diskriminierung erlebt habe und bis heute erlebe. Genau das bringt Tiefe und Glaubwürdigkeit in meine Arbeit.
Denn machen wir uns nichts vor: Credibility wird immer mehr zur Zukunftswährung auf dem Arbeitsmarkt. Sorgen Sie mit mir dafür, dass Sie in dieser Währung zahlen können.
Knowledge
-
Über 12 Jahre DEIB und AGG Expertise
Über zwölf Jahre fundierte Erfahrung — von wissenschaftlicher Forschung über strategische Beratung bis zur Umsetzung wirkungsvoller Maßnahmen. Für Kommunen, NGOs, führende Unternehmen (z. B. IKEA, Union Investment, OBI), Universitäten, Hochschulen und weiteren Bildungseinrichtungen.
-
Akademische Exzellenz
Dr. jur. (summa cum laude),
- vier Jahre interdisziplinäre Forschung in Graduiertenkollegs und Exzellenzclustern, mit Expertise in Verfassungs- und Antidiskriminierungsrecht,
- Dozentin für „Managing Diversity“ und transkulturelle Teamführung.
- Organisation und Durchführung von Seminaren und internationalen Forschungsprogrammen, u. a. in Bosnien.
-
DEIB-relevante Leitungspositionen
- 1,5 Jahre Leitung des FATMA-Projekts zur Karriereförderung mehrfachdiskriminierter Akademikerinnen of Color.
- 1,5 Jahre Leitende Koordination der hessenweiten Antidiskriminierungsberatungsstelle AdiBe
-
Langjährige Projekterfahrung
Konzeption gesamtstädtischer Strategien und Aufbau nachhaltiger Netzwerke; Konzeption und Umsetzung diversitätssensibler und rassismuskritischer DEI Projekte, Mitarbeiter*innen-Befragungen und Trainings – unter anderem bei der Stadt Bochum.
-
Nachhaltige Communityarbeit
Fachbeirätin bei #WirFürVielfalt
Vorstandsmitglied bei Roots Against Racism in Sports
Co-Founder von EYDO.Empowerment
Teilnehmerin des International Visitor Leadership Program (IVLP) des US-Außenministeriums
-
Persönliche und fachliche Anerkennung
Ausgezeichnet als LinkedIn Top Voice 2023 („Social Impact“) und EqualityX „Top 50 Influential Muslim – Europe“;
Finalistin für den German Diversity Award 2023 in der Kategorie „Ethnicity“
Finalistin des Social Diversity Awards von Netzwerk Chancen
Jurymitglied der ACI Awards.
